Apresenta propostas que visam criar um ambiente organizacional favorável para que o serviço prestado na UFERSA seja de excelência, identificando as melhores condições para cada tipo de serviço, as competências, fatores motivacionais, recursos e estrutura necessária para as atividades, em consonância com o grau de realização profissional e pessoal dos servidores.

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Projeto: Mobilidade Docente e técnicos

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• Objetivo: Adotar critérios imparciais e transparentes nos processos de remoção da UFERSA.

• Metas: Criar resolução que oportuniza a remoção a todos os docentes e técnicos da universidade, utilizando critérios pré-estabelecidos pelos conselhos competentes.

• Transformar o processo de remoção em um processo de seleção interna, com critérios claros e objetivos, que oportunizem a ampla concorrência, com tratamento isonômico e evitando judicializar o processo. A remoção passará a ser conduzida pela CPPS.

• Criação de comissão permanente para elaboração de plano anual de ocupação de códigos de vagas para servidores, técnicos e docentes, na UFERSA.

 

Projeto: Dimensionamento do número de Servidores Técnicos-Administrativos

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• Objetivos: Equilibrar nos campi da UFERSA o quantitativo adequado de servidores para a execução eficiente das atividades institucionais.

• Metas: Realizar, por meio de uma comissão permanente, avaliação da força de trabalho nos setores da UFERSA,no intuito de adequação do quadro de pessoal com o objetivo de que os setores desenvolvam suas atividades com eficiência. Identificação dos setores necessário para realização de concurso público. 

 

Projeto: Implantação de atendimento contínuo nos setores de atendimento da UFERSA

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• Objetivos: Maximizar o atendimento aos usuários da UFERSA nos três turnos de funcionamento.

• Metas: Reestruturar os processos administrativos de forma a otimizar o desempenho laboral do servidor. Reativar a Comissão Permanente de Flexibilização de Jornada – CPFJ, flexibilizando a jornada de trabalho do presidente da comissão. Implantar a flexibilização da jornada de trabalho, equalizando o capital humano com eficiência e eficácia no atendimento das prioridades organizacionais frente a prestação dos serviços nos turnos matutino, vespertino e noturno. 

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Fortalecimento da CPPS e PROGRAD

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• Fortalecer a equipe da CPPS a fim de que possa ter condições de dar suporte aos processos seletivos internos da instituição. Oferecer suporte à PROGRAD para a realização do SISU e outros processos seletivos para ingresso à UFERSA.Contribuir com a atualização das normativas para ocupação de vagas ociosas nos cursos de graduação.

• Transformar a CPPS em um núcleo de referência na realização de certames para o Rio Grande do Norte e Estados Vizinhos.

 

Projeto: Capacitação dos Servidores

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• Objetivos: Incrementar a capacitação dos servidores, promovendo a excelência no serviço público ofertado pela UFERSA.

• Metas: Definir processos públicos e isonômicos de capacitação e afastamento (total e parcial) dos servidores técnico-administrativos. Capacitação especializada para os servidores que ocuparão cargos de gestão, seja eles eletivos ou comissionados. Realizar programa de formação continuada docente.