Reitoria

• Gestão descentralizada das rubricas para os campis da universidade;

• Transparência dos atos administrativos do cotidiano: criação de plataforma para acompanhar o cotidiano da Reitora e do Vice-reitor;

• Criação de uma câmara de conciliação de conflitos;

• Reitoria itinerante;

• Respeito às decisões democráticas dos órgãos colegiados da universidade; 

 

Gestão Transparente e Participativa

 

• Evento Anual de Avaliação

• Objetivo: Organizar evento anual de avaliação da gestão universitária apresentando metas alcançadas, atividades desenvolvidas, prestação de contas para toda a comunidade acadêmica. Fóruns, mesas redondas e oficinas de discussão e captação de ideias.

• Metas: Incrementar a participação da comunidade acadêmica na gestão. Institucionalizar plano anual de gestão,sua avaliação e readequação. Consolidar-se como espaço de reflexão e ferramenta para gestão participativa.

 

Avaliação de desempenho

​

• Objetivo: realizar uma avaliação de desempenho e pesquisa de satisfação dos ocupantes dos cargos de direção e função gratificada pela comunidade acadêmica.

• Metas: institucionalização da gestão democrática. Maior participação da comunidade universitária na gestão universitária. Incremento da satisfação no ambiente de trabalho, eficiência e otimização do serviço ofertado.

​

Programa: Sistema Transparência - UFERSA PENSANDO COMO VOCÊ

​

• Objetivo: Desenvolver procedimentos de transparência que poderão ser hospedados no próprio site da UFERSA ondea comunidade acadêmica e externa terão a oportunidade de participar, acompanhar e monitorar processos de licitação, obras e obtenção de recursos.

• Metas: Operacionalizar a transparência na gestão; Incrementar a participação universitária nas decisões e no planejamento institucional. Disponibilizar ferramenta (site e fóruns) de transparência e interação para a comunidade.

 

Projeto: Estruturação das ações afirmativas

​

• Objetivos: Criação de políticas de ações afirmativas com pilares a intersetorialidade e a interdisciplinaridade, orientada para combater a desigualdade.

• Metas:Implementar programas institucionais de enfrentamento ao racismo, ao sexismo, à violência de gênero, à lgbtfobia, à intolerância religiosa, à xenofobia e ao capacitismo, visando eliminar preconceitos, desigualdades e combater o racismo institucional.

• Difundir as normas contra a violação aos direitos humanos para evitar ou combater o preconceito e a discriminação geracional, de raça, etnia, deficiência física ou mental, crenças, religião, orientação sexual ou identidade de gênero, entre outras.

• Fortalecer e estimular a produção de conhecimentos, saberes e práticas em Direitos Humanos e Ações Afirmativas nos quatros Campi da UFERSA, estabelecendo diálogos com os movimentos sociais que promovam ações de inclusão social.

• Construir Comissão Permanente de Verificação da Autodeclaração Étnico-Racial nos concursos para Docentes e técnicos(as) e no processo de ingresso estudantil.

​

1.3 – Reestruturação Organizacional

​

Gestão de Processos Administrativos

​

• Objetivo: Desenvolver a organização de sistemas e métodos para a gestão de processos na UFERSA, realizando assim uma reengenharia dos processos administrativos que consistem na implementação de manuais de rotinas e procedimentos, gestão da qualidade e melhoria continuada, otimizando o uso dos recursos disponíveis e a busca constante de eficiência nos processos administrativos.

• Meta: Fomentar a eficiência e qualidade dos processos administrativos. Redução da personificação do serviço público. Transparência nos processos. Redução do retrabalho.

 

1.4 – Planejamento acadêmico-científico estratégico

​

• Objetivo: Estabelecer novos paradigmas de consolidação e expansão da atuação acadêmica institucional visando otimizar a utilização dos recursos na direção da consecução da missão da UFERSA.

• Meta: Associar o planejamento acadêmico-científico ao planejamento físico-estrutural e de gestão de pessoas nos processos de consolidação e criação de novos cursos de graduação e pós-graduação na UFERSA. Aprofundar estudos de viabilidade considerando as demandas e potencialidades regionais, a estrutura pré-existente na UFERSA e as políticas estratégicas nacionais para o campo da educação, pesquisa e desenvolvimento tecnológico.